অনেক
সময় একজন নারী সন্তান জন্ম দানের নির্ধারিত সময়ের পূর্বেই সন্তান জন্ম দিয়ে থাকেন।
এছাড়াও
অনেক সময় কর্মরত নারীরা ছুটির আবেদন করার পূর্বেই সন্তানের জন্ম দান করে থাকেন।
শ্রম
আইনের ধারা-৪৭ এর উপধারা-২ অনুযায়ী "কোন মহিলা কোন নোটিশ প্রদান না করিয়া থাকিলে তাহার সন্তান প্রসবের ৭ দিনের মধ্যে তিনি নোটিশ প্রদান করিয়া তাহার সন্তান প্রসব সম্পর্কে মালিকে অবহিত করিবে।"
ধারা-৪৭(৩)(খ)অনুযায়ী উপধারা ২ এর অধীন নোটিশের ক্ষেএে পরবর্তী ৮ সপ্তাহ কাজে অনুপস্থিত থাকার অনুমতি দিবেন।
তার
অর্থ হচ্ছে ধারা-৪৭(৩)(খ) অনুযায়ী কোন নারী সন্তান জন্মের পরে মালিকে জানালে মালিক ৮ সপ্তাহ ছুটি দিবেন।
তাহলে
প্রশ্ন হল সন্তান জন্মের পূর্বের ৮ সপ্তাহের ছুটি নারী পাবেন কি না।
না,
তিনি পূর্বের ৮ সপ্তাহের কোন ছুটি পাবেন না তবে পরের ৮ সপ্তাহ পাবেন।
এবার
হল ধারা- ৪৮ অনুযায়ী সুবিধা কত দিনের পাবে।
উক্ত
ক্ষেএে একজন নারী ১১২ দিন বা ১৬ সপ্তাহের পূর্ন সুবিধা পাইবেন।
কিভাবে?
ধারা-৪৭(৪) পাঠ করিলে আপনারা বুঝতে পারবেন যে কি কারনে নারী সকল মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাইবার অধিকারী হবেন।
No comments:
Post a Comment