দোষ শিকার করার পরেও কেন তদন্ত ছাড়া শাস্তি দেয়া যাবে না

মানব সম্পদ বিভাগের অনেক মহান কর্মীরা আছেন যারা কারন দর্শানোর নোটিশের জবাবে দোষ শিকার করে নিলে কর্মীকে সরাসরি শাস্তি প্রদান করেন।কিন্তু বাস্তব কথা হল যে এটা করা যাবে না কারন বাংলাদেশ শ্রম আইনের ২৪ ধারার যে প্রসেস আছে তা ১০০ ভাগ অনুসরন করতে হবে যা ধারা ২৪ এর প্রথম লাইন ভাল করে পড়লে বুঝতে পারবেন। তাহলে কি করতে হবে সোকজ নোটিশের জবাবে দোষ স্বীকার করে নিলে আপনি তাকে জানাবেন যে আপনার জবাব সন্তোষজনক নয়। অতএব,ন্যায় বিচারের জন্য জনাব ক ও খ কে নিয়ে তদন্ত কমিটি গঠন করা হল ইত্যাদি ইত্যাদি। আমি জানি অনেকে আমার মতামতকে গ্রহন করবেন না, তাদেরকে বলছি যে দয়া করিয়া সঠিকভাবে করেন যাতে মালিক এবং আপনি দুজনেই নিরাপদ থাকবেন।